干得好更要说得好

昨天被通知下个月的现场还要再面试一次。

本来以为是要变坏，下家要求严格了。

今天面完了，才知道是人家更重视了。

倒不是我，是和我一起面的另一位。

简历上写的是开发经验很少，管理经验很多。

最近的几年都没做过编程。

这反倒让客户更感兴趣了。

因为去面试的都是技术经验多，反倒是缺管理者了。

他们很重视，特意安排了又多一次面试，把他们的本部长都叫来参加。

最近这几个月的面试，比我过去三年的都多（三年没面试了）

这三年竟是干活了。管理职看样子比技术职更受欢迎呀。

不过我还是不打算转管理。

我看到的现场反倒是技术力不足才更需要管理。

这几年，我待过的地，基本上我活按时按量干完，管理基本就是最初的分配一个工作了。

各有利弊把，可能一个优秀的管理者能提高更多人的生产效率，不过我不那么认为。